2025-08-08

年，是一家集医疗、保健、全愈、教学、科研为一体的三级甲等妇小保健院、江门市儿童病院、江门市妇小保健安放生育供职中央。病院总修造面积

病院是天下第四家、全省第一家创修妇小保健学科编制树范单元，先后得到电子病历体例成效使用程度五级评判、天下爱婴病院、天下保卫妇女儿童权柄优秀单元、天下巾帼文雅树范岗、天下安放生育优秀单元、天下“妇孺邦医堂尺度化树立”单元、广东省“百佳文雅病院”、广东省妇小保健优秀全体、广东省壮健鞭策树范单元、全省公立病院党修“四有”工程树范单元、全省总工会轨范职工之家、省级五四红旗团委、江门市精神文雅斥候单元、江门市双拥职业优秀全体，江门市卫生讯息化试点树范病院等信用称谓。

病院是广东省凡是上等医学院校教学病院、中山大学大家卫生学院、广东药学院、肇庆医学上等专科学校等教学试验基地，暨南大学医学研讨生教育基地、暨南大学广东省博士后立异实施基地、广东省博士职业站。

病院以儿童保健部、孕产保健部、妇女保健部三大部中央化形式运作，高精尖装备十全，器重专科内在起色。病院凯旋得到2个广东省临床核心专科树立项目（赤子外科、产科（含产前诊断））以及6个江门市临床核心专科树立项目（赤子外科、产科（含产前诊断）、妇科、儿科、耳鼻喉科、再造儿科）。3个省级特性专科以及一批优质特性项目。

爱铸善业，心系妇儿。病院以“争创邦内一流的区域妇儿医疗保健中央”为目的，接续饱动公立病院党的树立、学科编制树立、人才队列树立，打制区域妇儿医疗保健高地，为全市公民供给更优质、更平和、更知心的医疗保健供职。

本次任用奇迹单元高方针人才2名。整个的岗亭职责、岗亭种别及等第、任用人数和资历要求等详睹《江门市妇小保健院2025年公然任用第二批高方针人才岗亭外》（附件1）。

任用对象为社会上具有邦度认可学历学位的职员。须于资历审核前博得相应结业证书、学位证书、职称证书以及岗亭请求的其他注明质料。

本次任用通过电子邮件报名，采用“恒久报名、按期考察（侦察）”办法，2025年8月14日9:00后能够开端报名，报名限日截止到2025年12月31日或岗亭招满人数为止。遵照报名情形，任用单元每个月机合一次考察，并遵照考察结果公示拟聘请职员名单。倘若当月没有凯旋报名且通过资历审核入围直接生意侦察的职员，则撤销该月的考察。任用单元将按期告示岗亭任用任用情形，已招满人数的岗亭不再授与报名。

请应聘职员将报名质料按依序收拾成可编辑的电子文献及扫描的PDF花式文献各一份，压缩打包动作邮件附件，邮件定名为：“姓名-应聘岗亭-2025年高方针人才任用”（比如：王X-生殖技师-2025年高方针人才任用），发送至电子邮箱：举办报名。报名质料清单睹《报考指南》（附件5）。

发展直接生意侦察前，任用单元将对报名职员是否吻合本告示根本要求及任用岗亭整个要求举办现场资历审核。任用单元将通过短信和电话报告报名凯旋职员加入现场资历审核的时光、场所等，请报名凯旋职员务必坚持手机通顺。

报名凯旋职员依照指定的时光、场所，连合任用岗亭所设要求携以下材料（原件及复印件各一份）加入现场资历审核：

3.学历、学位、职称或专业时间资历、职业资历、执业资历证等方面的证书或注明质料。结业证、学位证缺失的，应供给教养主管部分开具的学历、学位认证质料。港澳台练习、留学归邦职员还须供给教养部中邦留学供职中央学历、学位认证质料。

4.职业体验佐证质料。任用岗亭有指定职业体验类型的，须供给劳动合同（聘请合同、职业契约）或经人力资源社会保险部分用工挂号质料或工资发放记载相干材料，以及社会保障参保缴费记载等注明质料。

5.专业左近质料。按专业左近准则报考的，须供给结业证书（已结业的），经结业院校或该院校教务处盖印确认的专业课程成效单、课程对照情形注释及结业院校修树专业的按照等质料。非按专业左近准则报考的，无需供给。

6.事迹质料。《江门市妇小保健院高方针人才任用报考职员根本情形一览外》（附件4），并附上事迹、获奖等相应的注明质料。

报名凯旋职员未按规则时光加入资历审核的，视为主动放弃；证件或注明质料不全且不行正在资历审核完成之日前补全的或与报考岗亭资历要求不符的，撤销加入直接生意侦察资历。

资历审核已毕后，由任用单元出具资历审核结果见告书。被撤销侦察资历职员有反驳的，能够自收到资历审核结果见告书之日起3个职业日内向江门市卫生壮健局申请复核。江门市卫生壮健局正在7个职业日内作出复核断定并投递自己。

资历审核贯穿本次任用全历程，任用单元觉察应聘职员存正在不吻合任用告示及岗亭资历要求的，或存正在填写虚伪讯息、供给虚伪质料等景况的，将按规则撤销侦察或聘请资历。

直接生意侦察的时光、场所等相干事宜另行报告，请当心查阅任用单元家数网（），并坚持手机通信通顺。

（1）专业实绩揭示。应聘职员以PPT演讲办法举办专业实绩揭示，内容搜罗自己毛遂自荐、专业研讨界限、研讨宗旨、研讨内容、科研效率及程度等方面。揭示时长规定上不领先10分钟。

（2）专业时间问答。评委就相干专业时间现场举办提问，应聘职员口头作答。时长规定上不领先10分钟。

2.考察成效总分为100分，个中专业实绩揭示个别占比40%，专业时间问答个别占比60%，及格分数线分。如统一岗亭应聘职员成效肖似的，则以主评委评分上下依序确命名次；如主评委评分肖似无法确命名次的，则对成效肖似者再次发展直接生意侦察。

任用单元肩负机合推行，正在本市辖区边界内的三级甲等归纳性病院（本病院除外）中抽签采用。任用岗亭体检流程、顺序、项目及尺度，参照《广东省奇迹单元公然任用职员体检推行细则（试行）》《广东省奇迹单元公然任用职员体检通用尺度》规则践诺，如产生上述文献尚无显然规则的，参考公事员任用体检轨制践诺。司法、规矩、规章或邦度行业主管部分有同一规则体检尺度的，从其规则。

对身高、体重、眼光、听力、血压、心电图等能够即时给出结果的体检项目；对边际性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证据）等项目未抵达体检及格尺度的；其他事先服用药物也许且则影响结果的体检项目。

3个职业日内向任用单元提出复检申请。复检只可举办一次，体检结果以复检结论为准。任用单元提前2个职业日将体检的时光、召集场所和当心事项报告应聘职员；正在体检完成后7个职业日内将体检结果报告应聘职员。八、访问

对体检及格的应聘职员举办访问。访问职业端庄依照《广东省奇迹单元公然任用职员访问职业推行细则（试行）》和《广东省奇迹单元公然任用职员手腕》（广东省公民政府令第301号）推行。访问内容紧要搜罗政事本质、德行品德、本事本质、心情本质、练习和职业阐扬、遵纪遵法及正直自律情形、岗亭完婚度、是否存正在必要回避的景况以及人事档案的完全性、确切性等情形。九、公示

任用单元正在30日内向江门市人力资源和社会保险局料理拟聘请职员挂号手续，并发出聘请报告书。应聘职员按聘请报告书指引料理合连调动、档案转移等手续。已毕报到后，任用单元与应聘职员正在平等志愿、道判同等根基上，遵照任用岗亭本质，签署奇迹单元聘请合同，商定试用期，试用期包罗正在合同限日内，试用期满侦察不足格的，撤销聘请。十一、递补

5），并对所供给的各项讯息、质料确切切性、切确性和有用性肩负。凡填写虚伪讯息或供给虚伪质料的，曾经觉察即撤销侦察或聘请资历。对恶意搅扰报名的职员，将按照相合规则举办惩罚。涉嫌违法的，移送邦法圈套惩罚。

“保过班”、“契约班”，指示网站或发行的出书物、参考材料、上彀卡等，均与任用机合方无合。十三、监视打点

301号）、《奇迹单元公然任用违纪违规举动惩罚规则》（人力资源社会保险部令35号）等相合规则，追溯相应职守。十四、相合电话

8:00-12:00，14:30-17:30）致电任用单元机合人事科0750-7361965。讨论回答仅对告示内容及策略予以阐明，过错应聘职员是否吻合岗亭要求举办确认。