2026年济南市历城区卫生健康局所属事业单位公开招聘人员公告（23人）

(三)应聘职员年纪正在40周岁以下(1985年4月此后出生)，2026年应届硕士、博士琢磨生报考的，放宽到43周岁以下(1982年4月此后出生)。

大凡高校2026年应届结业生以及与邦(境)内大凡高校2026年应届结业生同期结业的留学回邦职员应聘，须正在2026年7月31日以前赢得任用岗亭央求的学历证书、学位证书、执业医师资历证书、护士执业资历证书、低级以上卫生专业身手资历证书等;其他职员应聘，须正在2026年4月以前赢得任用岗亭央求的学历证书、学位证书、执业医师资历证书、护士执业资历证书、低级以上卫生专业身手资历证书等。

现役武士、正在读的非应届结业生，因违警受过刑事刑罚的职员、被去官党籍的职员、被去官公职的职员、被依法列为失信共同惩戒对象的职员，以及功令原则法则不得聘任的其他情况职员不得应聘;持有生效的公费熏陶公约书的公费医学生不得应聘;定向、委培结业生应聘，须征得定向、委培单元赞成。属正在任职员应聘的，应征得所正在单元赞成。正在读一天制大凡上等院校非应届结业生不行用已赢得的学历学位行动要求应聘。应聘职员不得报考有《奇迹单元人事打点回避法则》(人社部规〔2019〕1号)法则情况的岗亭。

2026年度济南市历城区卫生强壮局所属奇迹单元谋略公然任用23人。任用岗亭和详细央求详睹《2026年度济南市历城区卫生强壮局所属奇迹单元公然任用职员岗亭汇总外》(睹附件)。

应聘职员登录济南市历城区黎民政府网站首页合照告示栏(，遵从岗亭央求和网上提示，如实填写相干局部消息并上传自己近期免冠电子照片。每人限报一个岗亭，应聘职员正在资历初审通过前众次登录填报报名消息的，后一次填报主动替代前一次填报消息。通过资历初审的职员，不行再报考其他岗亭;报名资历尚未审查或未通过资历初审的职员，可能正在盘问时代内改报其他岗亭。

应聘职员务必操纵有用身份证件实行报名和考查，应聘职员的姓名、身份证号码等局部消息务必实正在一概。应聘职员报名与考查时操纵的有用身份证件务必一概。有恶意注册报名消息、滋扰报名次第等举止的，查实后作废其本次报名资历。应聘职员正在应聘时候的呈现，将行动公然任用视察的首要内容之一。

通过资历初审的职员，要正在法则时代内登录报名网站实行网上缴费，过期未缴费的，视为放弃。报名获胜后，不再退费。缴费获胜后，下载打印《公然任用职员报名外》和《诚信应承书》(以备出席口试时操纵)，并于2026年5月14日9:00-2026年5月16日9:30登录报名网站下载、打印笔试准考据。

拟享福减免笔试考务用度的最低生涯保护家庭职员、脱贫享福策略生齿和抗御返贫监测助扶对象，不实行网上缴费，正在网上资历初审通事后，于2026年4月15日16：00前发送相干声明质料电子版，邮件定名为“姓名+应聘单元+应聘岗亭+相干体例”，接管邮箱为发送后当日致电申请处理减免考务费审核确认手续，于4月16日12：00前登录报名编制反省缴费形态，如未审核通过，仍需实行缴费。减免考务费所需质料蕴涵：自己有用身份证件;最低生涯保护家庭职员凭其家庭所正在地的县(市、区)民政部分出具的享福最低生涯保护的声明或低保障;脱贫享福策略生齿和抗御返贫致贫监测对象凭其家庭所正在地的县(市、区)村落强盛部分出具的相合声明。

报名闭幕后，应聘人数达不到1:3开考比例的任用岗亭，谋略任用1人的，作废任用谋略;谋略任用2人以上的，按法则比例相应核减或作废任用谋略。核减和作废任用谋略的状况，正在济南市历城区黎民政府网站首页合照告示栏通告。作废任用岗亭的应聘职员，正在法则时代内由自己申请，可改报其他适合要求的岗亭，改报只实行一次，改报未通过资历审查的不行再次改报。改报时，不行报考仍然作废的岗亭。请应聘职员缴费获胜后，戒备合心作废岗亭告示，仍旧通信流利。

1.笔试科目。按照专业央求差别分为医学类(含公卫、检查、影像、药剂等)、照顾类、中医类(含中药)、卫生归纳类，各种均考一科。医学类(含公卫、检查、影像、药剂等)，考查内容为民众根蒂常识和医学专业根蒂常识;照顾类，考查内容为民众根蒂常识和照顾专业根蒂常识;中医类(含中药)，考查内容为民众根蒂常识和中医专业根蒂常识;卫生归纳类，考查内容重要视察应聘者的归纳说明技能、逻辑决断推理技能、根基常识的左右状况以及操纵根基常识说明决断的根基技能等。

3.确定口试人选。为保障新进职员根基本质，笔试设定最低及格分数线。正在笔试最低及格分数线以上，按照应聘职员笔试劳绩由高分到低分，遵从1:3的比例递次确定口试人选。笔试及格人数浮现空白的岗亭，作废任用谋略;笔试及格人数未到达法则开考比例央求的，按实有及格人数确定;终末一名笔试劳绩相通的一并确定为进入口试人选。口试人选须按法则时代、所在(另行合照)实行资历审查，过期不实行资历审查的，视为弃权。笔试劳绩和口试人选名单正在报名网站通告。

口试时代、所在睹口试合照书。口试设定及格分数线分，到达口试及格分数线的应聘职员方可进入视察体检领域。

对应聘职员的资历审查任务，贯穿任用任务的全进程。正在任何症结展现应聘职员有不适合岗亭央求的状况，即作废应聘资历。进入口试的应聘职员，正在口试人选名单确定之后，需正在告示法则的时代内由自己带领有用身份证件、相干声明质料及《公然任用职员报名外》《诚信应承书》、笔试准考据到指定的所在(另行合照)实行资历审查。相干声明质料重要蕴涵：(1)邦度招认的学历证书、学位证书、正在验证有用期内的学信网学历盘问声明(《熏陶部学历证书电子注册存案外》)、正在验证有用期内的学信网学位盘问声明(《中邦上等熏陶学位正在线)岗亭央求的执业医师资历证书、护士执业资历证书、低级以上卫生专业身手资历证书等证书。(3)有任务单元的职员还要提交有效人权限部分或单元赞成应聘的先容信(对守时出具赞成应聘先容信确有障碍的正在任职员，经自己申请、任用单元赞成，也可正在视察体检阶段供给)。(4)与邦(境)内高校应届结业生同期结业的留学回邦职员应聘的，还需供给2026年9月30日以前可赢得学历学位证书和学历学位认证质料的应承书;已赢得邦(境)外学历学位证书的应聘职员，还要供给邦度熏陶部分的学历学位认证质料;已赢得邦(境)外学历学位证书、但未取得熏陶部分认证的留学回邦职员应聘的，需供给邦(境)外学历学位证书，并作出2026年9月30日以前可赢得邦(境)外学历学位认证质料的应承。(5)岗亭所需的其他质料。上述证件及相干质料均需交验原件并供给复印件。

赢得口试资历的应聘职员正在法则的时代内未向任用单元提交相合质料的，视为弃权。经审查不具备应聘要求的，作废其口试资历。因弃权或作废资历变成的空白，从统一岗亭正在笔试及格分数线以上按笔试劳绩由高分到低分递次递补(笔试劳绩并列者一并进入)。进入口试领域人选正在口试前一天17点之后弃权的，相应岗亭进入口试领域人选不再实行递补。资历审查通过的职员就地领取口试合照书，缴纳口试考务费。口试考务费的收取准绳为：每人70元。

口试选取构造化口试的体例，重要测评应聘职员与岗亭相适当的归纳本质、专业常识和任务本事。口试劳绩按百分制筹算。口试闭幕后，按笔试劳绩占50%、口试劳绩占50%的比例百分制合成考查总劳绩。笔试劳绩、口试劳绩、考查总劳绩均筹算到小数点后两位数，尾数四舍五入。遵从任用岗亭，按照应聘职员考查总劳绩，由高分到低分按谋略任用人数2倍的比例确定视察体检领域人选，并递次等额实行视察体检。统一任用谋略应聘职员浮现考查总劳绩并列的，则按笔试劳绩由高分到低分确定视察体检领域人选，若浮现笔试劳绩也相通，则对劳绩相通者从新结构口试，按口试劳绩由高分到低分确定视察体检领域人选。

视察体检庄重落实公然任用回避、保密等秩序法则。任用单元主管部分维系本质自决确定视察、体检先后序次，并等额结构。

(一)体检。视察体检职员应正在体检告示法则的时代带领有用身份证件、口试合照单等质料到指定的所在聚合，团体实行体检。体检正在县级以上归纳性病院实行，体检准绳和项目参照公事员委任体检准绳及操作手册推广，邦度另有法则的从其法则。体检完毕，主检医师应该审核体检结果并具名，医疗机构加盖公章。体检医师与体检者有回避相合的，应予回避。对待体检中违反操作规程、好高骛远、徇私作弊、渎职失职等，变成不良后果的任务职员，遵从相合法则予以措置;应聘者正在体检进程中蓄谋掩没影响聘任的疾病或者病史的，经查实后予以不予聘任的措置;应聘者正在体检进程中有勾串体检任务职员作弊或者请他人取代体检以及调换、替代化验样本等作弊举止的，体检结果无效，不予聘任。除迥殊状况经病院同不测，应聘职员不按法则的时代、所在出席体检的，视作放弃。对按法则需求复检的，不得正在原体检病院实行，复检只可实行1次，结果以复检结论为准。体检用度由应聘职员经受。

(二)视察。视察由任用单元或主管部分按照岗亭要求央求选取众种体例实行，重要视察思思政事呈现、德性操行、技能本质、进修和任务呈现、遵纪遵法、高洁自律等状况，以及是否具有应该回避的情况、与任用岗亭的完婚度等状况，并对应聘职员是否适合法则的岗亭资历要求、供给的相干消息质料是否实正在切实等实行复审。同时，遵从干部人事档案打点相合法则，对视察对象的档案实行庄重审核。任用单元或主管部分按照视察状况作出视察结论。

对因弃权和视察、体检不足格变成的岗亭空白，从进入统一岗亭视察体检领域人选中，按照考查总劳绩由高分到低分递次等额递补。

经考查、视察、体检及格的拟聘任职员名单，正在济南市历城区黎民政府网站首页合照告示栏面向社会公示，公示之后不再递补，公示期为5个任务日。公示时候有反驳的，任用单元或主管部分遵从相合法则视察措置，作出结论。公示期满后，对没有题目或者经查响应题目不影响聘任的，由任用单元主管部分提出聘居心睹，遵从料理权限报区奇迹单元人事归纳打点部分处理聘任手续。对响应题目经查属实且影响聘任的，不予聘任。聘任单元和受聘职员按法则签定聘任合同，确立人事相合。受聘职员按法则实行试用期轨制，期满及格的正式聘任，不足格的破除聘任合同。

拟聘任职员正在济南市历城区供职年限不少于5年(含试用期)，因任务需求可正在济南市历城区领域内有序滚动。

1.本次任用相合庞大事项均正在济南市历城区黎民政府网站首页合照告示栏通告，请应聘职员实时合心盘问，同时仍旧通信流利。未正在法则时代内报送相合质料、反应相合消息的，视为放弃。

3.本次任用公布的告示、岗亭汇总外等消息中的“以上”“以下”“以前”“此后”均包蕴本级别、本基数。

原题目：2026年度济南市历城区卫生强壮局所属奇迹单元公然任用职员告示作品泉源：THE END