2026江苏南京市第二医院（南京市公共卫生医疗中心）招聘高层次人才18人公告（第

为更好地选拔良好适岗人才，巩固医疗军队设备，优化职员构造，依照《江苏省奇迹单元公然任用职员要领》(苏办发﹝2020﹞9号)等规则及《南京市卫生健壮委员会所属局部奇迹单元2026年公然任用高目标人才布告(第一批)》(宁事招布告(R)﹝2026﹞16 号)，南京市第二病院(南京市大众卫生医疗核心)面向社会公然任用18名高目标人才。现将相合事项布告如下：

本次任用合系音讯正在南京市人力资源和社会保证局网(、南京市卫生健壮委员会网(及南京市第二病院网站(上公布，整体的任用岗亭、数目、资历要求等详睹《南京市第二病院(南京市大众卫生医疗核心)2026年公然任用高目标人才岗亭音讯外(第二批)》(以下简称《岗亭音讯外》)。

1.具有中华邦民共和邦邦籍，支持中邦指示和社会主义轨制，效力中华邦民共和邦宪法和公法;

5.年齿正在38周岁以下(1987年8月31日(含)此后出生)，具有中级职称职员和博士商讨生的年齿可放宽至43周岁以下(1982年8月31日(含)此后出生)，博得高级职称的职员年齿可放宽至48周岁以下(1977年8月31日(含)此后出生),非常良好的年齿可再得当放宽。对年齿有整体恳求的，以《岗亭音讯外》中外明的为准，年齿揣度手腕稳固。有处事阅历恳求的，光阴揣度的截止日期为2026年8月31日;

6.博得祖邦大陆一天制遍及高校学历的台湾学生和博得祖邦大陆招供学历的其他台湾住户应聘时按邦度和江苏省相合规则推广。

2.尚未消除秩序处分或者正正在领受秩序审查的职员、刑事科罚限期未满或者涉嫌违法违法正正在领受探问的职员;

3.应聘职员与病院处事职员有鸳侣干系、直系血亲干系、三代以内旁系血亲干系、近姻亲及其他须回避的支属干系的，不得应聘具有直接上下级指示干系的解决岗亭，以及《奇迹单元人事解决回避规则》恳求回避的岗亭;

4.依照2020年3月13日新颁发推广的《江苏省奇迹单元公然任用职员要领》任用，被聘请到江苏省地方各种奇迹单元3年效劳期未满的正在编(正在册)职员(报名时距效劳期满亏折6个月的除外);

1.任用要求中的“2026年卒业生”，指正在2026年卒业并已博得学历(学位)证书，且报名时无处事单元的职员。此中，不妨供给《卒业生就业保举外》(原件)的遍及高校卒业生，博得学历和学位证书、住院医师范例化培训及格证书及医师资历证书的日期可放宽至2026年12月31日;邦(境)外同期卒业职员，博得学历和学位证书的日期可得当放宽，但须正在2026年12月31日前实行教化部留学效劳核心学历认证。

2024年和2025年遍及高校卒业生，以及邦(境)外同期卒业且已实行学历认证职员，如报名时无处事单元，可应聘面向2026年卒业生岗亭。聘请后相合事项按邦度规则治理。

2.任用要求中有恳求通过大学英语四级或六级的，需供给相应的及格证书，有四级或六级试验收效通告单的，相应的收效不低于425分。正在官方讲话为英语的邦度博得学历学位的留学回邦职员，应聘有英语四级、六级恳求的岗亭时，可能不供给英语四级、六级的及格证书或收效通告单。

3.任用要求中“专业”的扶植参考目次为《江苏省2026年度试验任命公事员专业参考目次》，另征求局部未列入专业参考目次但确有上等学校开设且有奇迹单元必要的专业。

专业名称依然调节的专业，如调节前或调节后的专业切合任用岗亭专业恳求，由卒业院校(科研机构)出具调节前后的专业为统一专业的书面说明，视为切合任用岗亭的专业恳求。

1.报名光阴：本布告为2026年度永远任用布告，布告公布7个处事日后，病院依照岗亭报名情形，合时启动考评圭外，岗亭招满即止。病院将实时颁发任用结果，并正在病院以及南京市卫生健壮委员会网站颁发任用岗亭空白情形。本次任用岗亭报名有用期截止至2026年11月30日。

本次任用采用网上报名的体例，应聘职员须利用自己邮箱将报名原料扫描件发至病院邮箱，邮件以“考生姓名+岗亭”定名。中介机构、猎头公司等社会求职平台发送的邮件将不予接管。

报名时须供给以下原料扫描件：自己有用住户身份证、学历、学位证书、英语等第证书、职称证书及获奖证书、处事阅历说明，论文目次及科研收效。尚未博得卒业证的邦(境)内遍及高校2026年卒业生还须供给《卒业生就业保举外》(原件)，留学归邦职员须出具教化部中邦留学效劳核心的学历认证，可将以上原料扫描至一个PDF文档中。

病院将对应聘职员提交的报名原料举行资历审核。资历初核通事后，由病院通告或通过病院网站颁发资历初核通过职员到场资历复审，资历复审时应聘职员须依照病院恳求供给报名原料原件。复审完毕后返还原件，复印件留存。

本次任用不设开考比例。通过资历复审的考评职员名单，将正在病院网站上颁发，请应聘职员保留联络体例流通并实时合心病院网站。

本次公然任用高目标人才采用简化圭外、直接考评的体例举行。病院将创制考评处事指示小组，依照公然任用相合规则，正在南京市卫生健壮委员会指点下，依据接受后的考评计划结构履行。考评内容厉重征求岗亭所需的专业本领、营业本领、归纳本质等。收效采用百分制，及格线天内正在病院网站颁发。

正在考评及格职员中，按岗亭任用人数1：1的比例从高分到低分确定到场侦察体检职员，如收效无别，病院可对收效无别的职员结构加试。体检规范参照《邦度公事员任命体检通用规范(试行)》推广。

对体检及格职员由病院按拍照合规则对其思思政事体现、品德品格以及与应聘岗亭合系的营业本领和处事实绩等举行侦察。

病院依照考评、侦察和体检结果，确定拟聘请职员名单。拟聘请职员名单将正在南京市人力资源和社会保证局网、南京市卫生健壮委员会网以及病院的网站上公示7个处事日。公示内容征求医任用单元、岗亭名称、拟聘请职员姓名、学历、专业、卒业院校、现处事单元、考评收效、排名等。

对公示无反驳职员，经奇迹单元人事归纳解决部分存案后，由病院为其治理相合聘请手续，与其签署聘请合同，并商定试用期。试用期内被说明不切合岗亭恳求的，取缔聘请资历，消除聘请合同。拟聘请职员应正在病院或主管部分规则光阴内治理报到和相合手续，因拟聘请职员小我源由过期未治理合系手续的，取缔其聘请资历。

2026年卒业生不行准时博得相应学历学位证书者，岗亭要求真切恳求的原料不行供给者，应聘音讯及原料不切合实质任用恳求或作假职员，取缔聘请资历。

因侦察或体检不切合恳求、拟聘人选公示结果影响聘请、拟聘人选真切放弃聘请以及其他源由导致拟聘岗亭空白的，如需递补，由病院正在考评及格职员中按考评收效从高分到低分按序递补，并将相合情形报奇迹单元人事归纳解决部分存案，聘请存案后不再递补。

拟聘请职员与病院订立3年以上(含试用期)聘请合同的，除依法依规消除聘请合同外，该当正在病院最低效劳3年(含试用期)。

3.现场资历复审、考评将合时发展，整体光阴、恳求将由病院提前正在单元官网公布或通过电话、短信通告。

应聘职员正在报名、考评、侦察、体检经过中或聘请后查实存正在违纪违规手脚的，依据《奇迹单元公然任用违纪违规手脚打点规则》(中华邦民共和邦人力资源和社会保证部令第35号)，视整体景象和情节轻重，别离予以取缔报考资历、取缔试验收效、不予聘请、记入诚信档案库等打点，组成违法的依法探求刑事职守。

病院和任用处事职员有违纪违规手脚的，依据《奇迹单元公然任用违纪违规手脚打点规则》(中华邦民共和邦人力资源和社会保证部令第35号)举行打点。

病院掌管职员和公然任用处事职员与应聘职员有鸳侣干系、直系血亲干系、三代以内旁系血亲干系、近姻亲及其他须回避的支属干系的，或者有其他景象大概影响公然任用公允性的，该当实行回避。

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